Mensagens de crianças com câncer

Eu agradeço todos os dias ao acordar e ao dormir, pois viver hoje como se não houvesse o amanhã é a melhor coisa que o ser humano pode ter em mente, pois assim não deixamos nada para depois e sempre estamos plugados para aproveitar o segundo presente, a vida corre por nossas veias como uma incógnita, pois a qualquer momento podemos morrer, mas o mais importante é esquecer isso e colocar intensidade no presente, no agora, não podemos sonhar com o futuro, chorar o passado e deixar em brancas nuvens o presente

Nesses mais de dez anos de luta, só tive crescimento espiritual, a dor me fez enxergar mais longe, a solidariedade cresce na medida que aumenta sua fragilidade, sua impotência, seu medo, sua angústia, mas a mão dos amigos sempre te traz à tona, a fé nos faz andar para frente e a vontade fazer um mundo melhor nos faz unir e construir condições melhores para aqueles que padecem igual, porém sem as condições que nós possuímos, por isso devemos fazer essa união de esforços e com certeza chegaremos num ponto de que não vamos salvar o mundo, mas podemos transformá-lo um pouco mais humano e caloroso de amor.

Qualidade de vida dos profissionais de Enfermagem: uma reflexão necessária

Qualidade de vida (QV) é um conceito que pode ser considerado abstrato, já que é dinâmico e pode ser influenciado por aspectos religiosos, éticos, culturais e de valores pessoais. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define qualidade de vida, como a:

percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. (PASCHOA et al., 2007)

A qualidade de vida pode ser um indicador global de bem estar e de satisfação, a qual contempla inúmeras facetas, dependendo de como cada pessoa vivencia o seu cotidiano (PASCHOA et al., 2007).

Podemos analisar a qualidade de vida no âmbito pessoal, na saúde ou no trabalho (PASCHOA et al., 2007).

A qualidade de vida no trabalho é um desafio para as instituições e estas devem estar atentas e dar a devida importância à qualidade de vida dos seus colaboradores, pois isso reflete diretamente no resultado do trabalho (CAVASSANI, 2006).

A importância do trabalho, o aperfeiçoamento dos colaboradores, a autonomia, a igualdade de oportunidades, a compensação justa e adequada, a integração social na organização e o espaço de vida são alguns fatores que influenciam a satisfação e qualidade de vida no trabalho (CAVASSANI, 2006).

A promoção à saúde no ambiente de trabalho é um investimento que traz retorno tanto na produtividade quanto na qualidade para a organização, bem como para o profissional. Por isso, deve ter o propósito de encorajar estilos de vida que promovam a saúde e o bem estar dos colaboradores e de suas famílias (CAVASSANI, 2006).

O trabalho da Enfermagem tem suas particularidades, as quais podem ser consideradas desgastantes e estressantes, considerando a necessidade de prestar assistência ao paciente nas vinte e quatro horas do dia, além de estabelecer relações interpessoais com colegas, pacientes e familiares, de seguir regimentos, normas e rotinas estabelecidas em cada serviço, e, ainda enfrentar a convivência com a falta de recursos humanos e materiais (MARTINS, 2002).

Na assistência, o profissional se coloca em uma posição de doação ao cliente, o que evidencia a necessidade de preparo técnico e intelectual, de disponibilidade de recursos materiais e de saúde física e mental para desempenhar suas tarefas (MARTINS, 2002).

As situações vivenciadas pelos profissionais trazem um resultado e uma situação de risco, tanto físico como emocional ao trabalhador. Para obter harmonia, a prática deve ser segura e digna de seres humanos especialistas em cuidado (MARTINS, 2002).
Uma estratégia para melhorar a qualidade de vida do profissional, da família e da comunidade é a realização de treinamentos e de educação continuada do colaborador sobre a promoção da saúde, a fim de sensibilizá-los e conscientizá-los para que assumam o compromisso de fazer uso e repassar os conhecimentos (MARTINS, 2002).
Uma abordagem holística do trabalhador de Enfermagem pode minimizar a distância entre o pensar e o agir, tendo como resultado a satisfação e a melhora na qualidade de assistência ao cliente e de vida do profissional (MARTINS, 2002).
A realização pessoal está ligada diretamente a valorização, ao desenvolvimento e ao reconhecimento do trabalho, portanto, deve ser foco da gerência, do trabalho em equipe e da importância do profissional dentro de sua área de atuação (LENTZ et al., 2000).

Dentro deste contexto, faz-se necessário refletir sobre sua prática, e principalmente, buscar alternativas que melhorem a qualidade de vida no trabalho, bem como a valorização de suas capacidades e com condições de trabalho adaptadas às suas características fisiológicas e psicológicas, garantindo deste modo, a manutenção de sua saúde e qualidade de vida. A busca por essas estratégias se inicia com a reflexão do seu dia a dia! Pense nisso!